对政协怀安县第十一届委员会第二次会议2号重点提案的答复

徐润莲委员：

您提出的关于招聘引进卫生专业技术人才，解决县中两院医疗队伍断层问题的建议我局收悉，经与人社局、编办认真研究，现答复如下：

一、加强人才队伍建设

一是建立科学的人才引入和培训机制。二是制定学科建设和中长期卫生人才队伍建设规划，在对各医疗机构人才缺口填平补齐的基础上，每年有计划引入各类专业技术人才。三是聘请高级职称内、外科医生到我县公立医院常期执业，充分发挥他们的传、帮、带作用。四是政府要足额保障每年引进人才和培训人才的人员经费，并列入年度财政预算。同时各医疗卫生机构要加强对现有卫生人才的培训，定期组织到上级单位或医院进修，提高技能和水平。争取利用3至5年时间，努力打造一支成熟的、结构科学合理的医疗卫生技术团队。

二、优化环境、留住人才

为专业技术人员提供最好的发展空间和实现个人自我价值的平台。建立公平、合理的晋升机制、健全合理的奖惩、薪酬制度，优化工作生活环境吸引人才到县、中两院工作。

三、加强单位内部管理

一是加强人事管理，实行聘用制。按照医院管理标准，科学设置科室和岗位，实行按岗聘用、合同管理的人事制度。二是明确医院年度工作目标，建立并实行科室、岗位目标责任制。制定科室、岗位绩效考核办法，定期考核和公示考核结果。考核结果要与职工奖励性绩效工资挂钩，充分调动职工工作积极性。三是加强后勤保障管理，建立科学合理的药品及各种耗材采购流程，保障供给，降低采购成本。建立完备的卫生材料出入库手续，防止跑冒滴漏现象发生。四是进一步提高医院管理的创新力度，规范医务人员服务行为，提高服务水平。

四、改革两所公立医院人事管理制度

以转换用人机制和搞活用人制度为核心。以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，赋予公立医院用人自主权，两所公立医院应在人员使用控制数总量内，根据有关规定和现实医疗服务需求自主拟定岗位设置方案，逐步加大专业技术岗位设置比例。两所公立医院新进人员，按照公开招聘（校园招聘、社会招聘）有关规定自主拟定招聘方案，对紧缺的专业人才、高层次人才，可按规定采取选聘方案招聘，但严禁在人员使用控制数总量外补充聘用工作人员。拟于近期报县政府同意后招聘部分专业对口人员。

五、在人才培养上下功夫

一是由两所公立医院高级职称级别的科室主任、医院骨干对新引进人才“一对一”做好“传帮带”，确保新进人员尽快投入到专业工作中。二是做好与上级医院人才交流，积极参加卫健系统组织的业务与管理培训。

                    2022年9月20日